，爭(zhēng)取積極主動(dòng)找對(duì)方溝通，拋開背日成見，真誠(chéng)和善對(duì)待對(duì)方，別人無意造成的過錯(cuò)應(yīng)充分諒解，不必計(jì)較無關(guān)大局的小事情。有這樣一句名言:“兩個(gè)都不原諒對(duì)方細(xì)小過錯(cuò)的人不可能成為朋友。”同事之向?yàn)榱斯餐氖聵I(yè)，相互諒解，沖突是可以避免的。

　　11.做到表里如一，與人為善

　　同事關(guān)系不同于一-般社交場(chǎng)合的人際關(guān)系

，它更講實(shí)實(shí)在在的真誠(chéng)相處，因?yàn)樘?quot;禮比不過長(zhǎng)期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠(chéng)懇，會(huì)受到同事的稱贊:表里不一，則比一時(shí)失禮給人的印象還差。同事向答應(yīng)了的事，要千方百計(jì)去,做好，信口允諾，說后使忘，難以取信同事。此外與同事相處時(shí)，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對(duì)待別人。

　　12.不驕不躁

，不卑不亢

　　同事問能力大小

、水平高低是客觀存在的。白認(rèn)為水平高的人，盛氣凌人，用教導(dǎo)別人的口吻說話，這并不有助提升白已的形象:白認(rèn)為水準(zhǔn)不夠，面對(duì)強(qiáng)者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對(duì)比白已強(qiáng)或幸運(yùn)的人，嫉妒不平